Le type CONVENTIONNEL (C)
Généralités
Caractéristiques des individus de ce type
Ordonnés, minutieux, organisés, efficaces, de confiance, travailleurs, stables, précis, consciencieux, exacts, méthodiques. Efficients, pratiques, calmes et conformistes, méthodiques, fiables, persévérants, conservateurs, effacés, peu audacieux et manque d’assurance, à la recherche de la protection des autres, sans artifice, facile à vivre, capable de se discipliner et d’accepter les contraintes, peu ambitieux et fuyant la compétition, prudents et craintifs, jusqu’à l’inhibition parfois.
Les personnes de ce type préfèrent les situations structurées, organisées, planifiées à l’avance. Ces personnes souhaiteront avant de s’orienter vers une formation ou une profession en connaître les différents aspects afin de pouvoir en soupeser les avantages et inconvénients. L’orientation conventionnelle (C) correspond au goût des règles, de l’ordre, à l’autocontrôle. Les individus ayant cette orientation aiment et apprécient les situations bien structurées et recherchent les situations interpersonnelles et professionnelles où les structures sont bien définies.
Le conventionnel a le sens de la loyauté, il est attentif à la qualité du travail et possède le sens du détail. Il fait preuve de persévérance, de rigueur, et a le sens du devoir. Le conventionnel respecte les règles et la hiérarchie, il sait gérer son temps.
Valeurs/objectifs
Ces profils recherchent un univers de travail qui fonctionne bien et sans à-coup. Ils aiment les environnements où ils peuvent utiliser leur goût pour les chiffres et donner au milieu dans lequel ils évoluent le sens de la stabilité, de l’ordre et de la prévision. Ils donnent peu d’importance au pouvoir, à la réalisation de changements ou à la prise de risques. Ils mettent de l’argent de côté pour les études, le logement ou pour réaliser des investissements de type « bon père de famille ».
Vision du monde
Ces personnes souhaitent que les choses soient claires, ordonnées et sûres. Elles cherchent à maintenir les valeurs traditionnelles et sont toujours plutôt réservées face aux nouveautés. Si leurs méthodes de travail ont fait leurs preuves elles ont tendance à vouloir les conserver plutôt que d’en essayer de nouvelles...
Le CONVENTIONNEL au quotidien
Ces personnes excellent dans les tâches d’entretien ou de suivi. Elles ont tendance à préférer les méthodes sûres et éprouvées. Elles aiment les univers concrets, logiques, pratiques et dans lesquels les procédures et règles sont bien définies. Elles préfèrent travailler dans des bureaux où les horaires sont précis, où la formation est bonne et les avantages sociaux sûrs. Ces profils aiment savoir exactement ce qu’on attend d’eux, préfèrent des règles très précises qu’ils peuvent suivre avec un minimum de changement ou de dérangement. Ils travaillent bien sous surveillance étroite.
Les personnes de ce type ont une préférence pour les activités précises, méthodiques, axées sur un résultat prévisible. Elles se préoccupent de l’ordre et de la bonne organisation matérielle de leur environnement. Elles préfèrent se conformer à des conventions bien établies et à des consignes claires plutôt que d’agir avec improvisation. Elles aiment calculer, classer, tenir à jour des registres ou des dossiers. Elles sont efficaces dans tout travail qui exige de l’exactitude et à l’aise dans les tâches routinières. Ces personnes sont loyales, organisées, efficaces, respectueuses de l’autorité, perfectionnistes, raisonnables, consciencieuses, ponctuelles, discrètes, strictes.
Types d’activités préférées
Comptabilité, tenue des livres, banque, service des impôts, contentieux, activités administratives, entretien et nettoyage, restauration, secrétariat, tenue des comptes.
L’individu CONVENTIONNEL dans le monde professionnel
Univers de travail
Organisé, bien documenté, précis, tâches bien définies et étayées, instructions précises, « une place pour chaque chose et chaque chose à sa place », heures régulières avec de bons avantages sociaux et la sécurité. Environnement bien structurés, de type administratif, bureaucratique, où les règles régissent la vie quotidienne. Gestion d’une organisation d’une manière continue.
Contributions et apports
Ces personnes apportent à leur organisation leur efficacité, leur précision, leur soin du détail et une bonne disposition à suivre les procédures. On peut en général compter sur elles pour que les choses soient faites dans les temps.
Evolution professionnelle
Ces profils risquent de résister au changement et d’ignorer systématiquement les nouvelles façons de faire les choses. Ils ont besoin d’être informés de l’évolution des marchés et des changements des besoins des clients.
En raison de leur fidélité aux personnes et aux institutions, ces personnes ne sont pas prédisposées à remettre en question la façon dont les choses se font. Des cours de développement dans la résolution créative de problèmes, la gestion du changement, l’affirmation de soi, la prise de risques, la prise de décision et la persuasion peuvent représenter pour elles un bon investissement.
Fragilités
En adoptant et en conservant un point de vue traditionnel, les personnes de type « Conventionnel » prennent le risque de se retrouver à l’écart. Leur façon de se reposer essentiellement sur l’expérience passée peut leur créer des problèmes si elles ne mettent pas à jour leur savoir-faire et ne se tiennent pas au courant de l’évolution des choses.
De bonnes relations avec leur collègues et leurs pairs
Les personnes de type « Conventionnel » constituent d’excellents membres d’une équipe aussi longtemps que chacun de ses membres évolue dans la même direction et partage les mêmes valeurs.
Diriger les autres soigneusement et de près
Ces profils mettent l’accent sur le besoin d’être efficace, précis et exact. Ilss peuvent diriger des employés de très près, surtout au début, de façon à être sûrs que les procédures ne sont pas mal interprétées. Ils peuvent devenir des personnes « ressources » de premier choix pour les nouveaux employés en raison de l’importante richesse d’informations qu’ils détiennent sur la façon dont les choses doivent être traitées. Les personnes de ce type forment bien les employés, mais elles risquent de manquer de souplesse. Elles ont habituellement du mal à former leurs successeurs.
Les encadrer avec des instructions précises
Ces personnes aiment les instructions claires et explicites, l’autorité et les délais. Pour la direction d’une organisation, mettre en place des changements de procédures sans leur créer trop de stress ou de résistance, constitue souvent un défi. Lorsque les changements surviennent, les personnes de ce type risquent d’avoir besoin de temps pour apprendre et maîtriser ces nouvelles procédures. Les responsables doivent alors utiliser leur désir de faire les choses correctement et efficacement. Ils doivent être prêts et disponibles pour répondre à leurs questions.
Déléguer une tâche à la fois
Ces profils accepteront d’autant plus facilement les tâches, qu’ils les auront déjà réalisées. Ils risquent d’opposer de la résistance à de nouvelles tâches ou missions si la formation correspondante ne leur est pas offerte ou des instructions écrites ne leur sont pas communiquées. Ils peuvent déléguer à des employés lorsqu’ils sont convaincues que ces derniers peuvent faire le travail correctement.
Les facettes du profil CONVENTIONNEL
Organisation
Les conventionnels de ce type sont rigoureux par nature, ils savent gérer leurs dossiers avec méthode. Ils disposent d’un esprit méthodique, il savent organiser, planifier leur travail de façon à maîtriser et minimiser les imprévus. Ils ont une préférence pour les méthodes connues et ayant fait leur preuve.
Données
Cette particularité renseigne sur la capacité à raisonner dans l'abstrait, à manipuler des chiffres, des données statistiques, informatiques, financières, juridiques, etc. Le conventionnel de ce type manifeste de l'attirance pour l'interprétation, l'organisation et la structuration des données.