Le type INVESTIGATEUR (I)
Généralités
Caractéristiques des individus de ce type
Ce profil se singularise par son côté intellectuel-scientifique (au sens large) et son goût de l’étude (qu’il préfère à l’action), ouvert, curieux, méthodique, il se plaît à observer et à expérimenter pour comprendre les phénomènes qui l’entourent, physiques, biologiques ou culturels.
Plutôt méditatif qu’expansif, c’est un chercheur qui aurait tendance à se tenir un peu à l’écart de la vie publique. Il est dôté d’un esprit logique, analytique, méthodique, précis et rigoureux.
Son sens critique développé. Il est soucieux d’être informé. Il démontre une grande curiosité intellectuelle et fonctionne d’une manière très autonome. Il poursuit un idéal très élevé, démontrant beaucoup de sérieux, de discipline et de méthode pour réussir.
Ce profil a une attitude introspective et réservée. Il est modeste, calme, prudent dans ses jugements. Il est peu attentif aux autres, surtout à leurs besoins affectifs.
Valeurs/objectifs
Les personnes de type « Investigateur » cherchent à utiliser leurs aptitudes analytiques ou théoriques pour résoudre les problèmes. Pour elle, le succès revêt deux formes principales : au plan académique par des diplômes et des études poussées, et au plan professionnel par des découvertes, des publications et le respect que leur témoignent leurs collègues et pairs. La puissance, le conformisme et l’autorité les attirent peu.
Elles considèrent l’argent comme utile pour leur permettre d’acquérir des choses qu’elles aiment : des outils pour résoudre certains problèmes, des ordinateurs, des livres et manuels, des appareils de mesure.
Vision du monde
Les personnes de type « Investigateur » aiment regarder le monde comme observatrices et comme critiques. Elles aiment poser des questions et savoir le « pourquoi du comment ». Elles sont tournées vers le futur et les possibilités qu’il offre, plutôt que vers le passé et la tradition.
Les INVESTIGATEURS/TRICES au quotidien
Les personnes de ce type souvent curieuses et expriment le désir d’une meilleure connaissance des différents secteurs professionnels. Elles apprécieront les démarches d’information et de consultation de documentations.
Par contre, elles ont du mal à passer de la réflexion à l’action, c’est à dire à prendre des décisions concrètes. Une fois que les contours d’un projet auront été définis, elles devront s’efforcer de le finaliser et engager les démarches nécessaires.
Ces profils ont un goût pour les activités intellectuelles, le monde des idées, la recherche de connaissances et les théories scientifiques. Les personnes qui ont un score élevé apprécient généralement de résoudre des problèmes abstraits, d'analyser des données, et de mener des études.
Types d’activités préférées
Ingénierie informatique, vente de solutions techniques, finances, recherche scientifique, manipuler des données chiffrées et statistiques, gestion du risque, métiers du contrôle, chef de projet, analyste, chargé d’études, métiers du pilotage ou de l’organisation.
L’individu INVESTIGATEUR dans le monde professionnel
Univers de travail
Les métiers correspondants à ce profil sont variés : chercheur scientifique, physicien, astronome, sociologue, biologiste, généticien, médecin, pharmacien...
Contributions et apports
Ces personnes apportent des idées, des produits nouveaux, des réflexions stratégiques, des points de vue différents et leur capacité de résoudre des problèmes aux organisations dans lesquelles elles travaillent.
Evolution professionnelle
Les personnes de type investigateur peuvent améliorer leur aptitude à la gestion. Pour cela elles doivent toujours être tenues pour responsables des résultats qu’elles obtiennent et s’impliquer plus en tant que membre d’une équipe plutôt qu’en observatrices.
Elles y gagnent en apprenant des modes de prise de décisions plus rapides et en étant plus simples dans leur façon de communiquer. Des cours de formation sur la confiance en soi, la fixation d’objectifs, l’autorité, la prise de décision, les techniques de présentation, la persuasion, le pouvoir et l’influence peuvent représenter pour elles un bon investissement.
Fragilités
Bien que leurs idées ou solutions soient excellentes, les personnes de type « Investigateur » peuvent être inefficaces dans des organisations si elles ne surveillent pas ou ne développent pas leur côté « politique ». D’autre part, elles risquent de se voir reprocher de n’avoir pas les pieds sur terre, d’être indécises et insipides.
Pour l’éviter, elles doivent apprendre à « vendre » leurs idées ou solutions. Elles peuvent proposer ou imaginer d’excellentes solutions, mais sans suivi, les applications pratiques qu’elles préconisent risquent de ne pas prendre corps.
Privilègient le domaine des idées et de la pensée dans ses relations aux autres
Les personnes de type « Investigateur » préfèrent travailler seules sur des problèmes abstraits et risquent de ne pas trouver de temps pour des réunions à caractère social avec leurs pairs. Néanmoins, elles aiment les discussions théoriques avec ceux qui partagent les mêmes idées qu’elles. Elles respectent par-dessus tout la prouesse intellectuelle des personnes qui ont les mêmes compétences qu’elles. Quand elles respectent peu quelqu’un, elles risquent de le montrer.
Diriger les autres avec détachement
Les personnes de type « Investigateur » ont tendance à consacrer peu d’attention aux aspects routiniers et administratifs. Étant donné qu’elles adorent la souplesse et la liberté, elles risquent de ne pas fixer d’objectifs très précis et de ne pas définir assez clairement leurs attentes. Sans objectif précis, les employés de personnes de type « Investigateur » risquent de se plaindre de ne pas savoir ce que l’on attend d’eux, ou pire, de profiter de la situation.
Leur donner de la liberté et les diriger avec souplesse
Le potentiel des personnes de type « Investigateur » peut être étouffé si leur responsable essaye de les diriger de façon trop précise ou est trop sur leur dos. Néanmoins, elles ont besoin d’être guidées pour travailler de façon productive dans le cadre du projet de l’entreprise. Leur supérieur hiérarchique doit exploiter le désir qu’elles ont de s’attaquer aux problèmes et de les résoudre.
Délégation dans l'urgence
Les personnes de type « Investigateur » gèrent leur propre emploi du temps sur la base des problèmes auxquels elles s’attaquent. Elles ont une grande aptitude à réaliser des choses à la dernière minute. Il leur arrive de penser que leur entourage doit interrompre ce qu’il fait pour se concentrer avec elles sur ces tâches urgentes.
Une fois qu’un problème est résolu, elles ont tendance à ne pas tenir compte des petits détails ou pensent que les autres vont s’en occuper. Elles risquent d’oublier les procédures et les routines, en poussant leurs subordonnés à anticiper ce qui doit être fait, afin qu’elles puissent mener à bien les choses dans les temps.
Les facettes du profil INVESTIGATEUR
Expertise et Recherche
L’investigateur est orienté vers les activités de recherche et d'exploitation de l'information lui permettant d'avoir encore plus d'expertise. Il éprouve le besoin d'apprendre, d'enquêter, d'explorer, d'approfondir ses sujets de prédilection.
Ces personnes prennent un grand plaisir à s’investir dans des activités qui leur permettent de tirer profit de leurs aptitudes en matière de recherche et d’investigation. Dotés d’une grande curiosité intellectuelle, ces réalistes cherchent à percevoir le «pourquoi» des choses et à approfondir les multiples sujets qui les intéressent. Ils doivent s’orienter vers un emploi qui leur permet d’exercer pleinement leurs aptitudes intellectuelles et de se spécialiser, le moment venu, dans leurs domaines de prédilection.
Sciences et Techniques
Ce type d’investigateur a une préférence pour les sciences, la technologie, la recherche. Il a besoin de comprendre le monde plutôt sous son angle scientifique. Il montre un certain intérêt pour la science et les avancées technologiques, même s'il ne s'agit pas a priori d'une passion pour lui. Dans le cadre de son orientation, cet investigateur peut intégrer dans leur futur métier des aspects scientifiques et techniques, sans pour autant se spécialiser tout de suite dans ces domaines qui restent très ardus.