Le type RÉALISTE (R)
Généralités
Caractéristiques des individus de ce type
Sens pratique, traditionalistes, pragmatiques, rudes, aimant la vie à l’extérieur, aventureux, physiquement forts, de confiance, économes, tenaces, conventionnels, stables et robustes. Ces personnes sont patientes, minutieuses, constantes, sensées, natures, franches, pratiques, concrètes, simples.
Valeurs/objectifs
Les personnes de- type « Réaliste » cherchent à produire des choses utiles, tangibles et de bonne qualité. Elles envisagent le succès comme la capacité d’utiliser des talents physiques ou moteurs pour résoudre des problèmes concrets et immédiats.
Elles sont peu concernées par la façon dont les autres les voient ou les considèrent aussi longtemps qu’elles sont satisfaites d’elles-mêmes. L’argent leur sert principalement à acquérir les choses qui leur plaisent : une petite maison secondaire, une moto tout terrain, une caravane ou une fermette.
Vision du monde
Les personnes de type « Réaliste » voient le monde d’une façon pratique et immédiate. Elles se sentent plus concernées par le présent que par le futur.
Le RÉALISTE au quotidien
Ces profils sont rarement à l’aise dans les relations sociales. Ils ont besoin d’être sollicités pour s’exprimer. Il est nécessaire d’établir une relation de confiance pour qu’un véritable dialogue s’instaure. Habituellement, ils ne recherchent pas spécialement les contacts sociaux et évitent de se faire remarquer. Ces personnes ont souvent du mal à se décrire elles-mêmes, et sont plus à l’aise pour le faire lorsqu’elles sont confrontées à des situations réelles et à des expériences concrètes (stages professionnels).
Ces personnes ont un goût pour les activités concrètes, pratiques, qui nécessitent un travail manuel et une certaine dépense physique, comme : réparer, conduire des machines ou utiliser des outils. Les personnes de ce type exercent surtout des tâches concrètes.
Les personnes qui ont un score élevé dans cette rubrique préfèrent l’action à la réflexion, les problèmes concrets aux problèmes abstraits. Il en résulte une attirance pour les métiers techniques, manuels, et le travail en plein air (ingénieur des eaux et forêts, militaire, conducteur routier, sportif professionnel, charpentier, ingénieur en électronique, mécanicien...).
Les personnes « Réalistes » ont un certain sens pratique, de bonnes aptitudes techniques et une certaine maîtrise de leur corps. Habiles de leurs mains, elles savent coordonner leurs gestes. Elles se servent d’outils, font fonctionner des appareils, des machines, des véhicules. Les réalistes ont le sens de la mécanique, le souci de la précision.
Plusieurs exercent leur profession à l’extérieur plutôt qu’à l’intérieur. Leur travail demande souvent une bonne endurance physique, et même des capacités athlétiques.Elles sont véritablement épanouies quand elles atteignent leur condition physique optimum.
Caractérisé par la simplicité, le sens pratique, une attitude naturelle, le type réaliste est attiré par les activités concrètes (manipulation d’objets, d’outils, de machines), les contacts avec la nature (animaux, plantes), l’exercice physique et le sport. Il s’intéresse, par exemple, à la mécanique ou à d’autres techniques.
Types d’activités préférées
Construction, activité militaire, fabrication, mécanique, commerce spécialisé, transport, agriculture, exploitation forestière, application de la loi, ingénierie.
L’individu réaliste dans le monde professionnel
Univers de travail
Mécanique, structuré, si possible à l’extérieur, nécessitant l’usage d’outils et fabriquant des produis tangibles, horaires réguliers, instructions claires et ne prêtant pas à interprétation.
Contributions et apports
Les personnes de type « Réaliste » apportent à leur organisation la stabilité, une vision pratique des choses et conservent la tradition. Elles offrent leur façon concrète de s’attaquer aux problèmes, leur capacité physique et leur expérience dans le domaine mécanique.
Evolution professionnelle
Les personnes de type « Réaliste » ont tout à gagner à développer ou améliorer leur sens de la communication. Par exemple, savoir féliciter pour un travail bien fait, tourner les phrases de façon plus positive (avec un peu plus de tact) ou se taire quand elles ont intérêt à le faire. Elles tirent surtout parti de formations qui mettent l’accent sur un axe principal de développement de leur organisation et qui comportent des exemples qui leur permettent d’anticiper les tendances futures. Des cours de formation dans le domaine des sciences humaines, du management, de l’apport créatif aux résolutions de problèmes, de la communication et de la présentation peuvent représenter pour elles un bon investissement.
Fragilités
Les relations avec leurs subordonnés, leurs pairs et leurs responsables hiérarchiques, prennent sur le plan personnel une allure de défi. Les personnes de type « Réaliste » risquent d’être vues comme réagissant trop vivement, comme peu sociables ou insensibles aux sentiments des autres. Elles peuvent s’emballer trop vivement sur des sujets qui les intéressent. Elles s’attachent parfois trop fortement à la tradition et négligent d’actualiser des équipements, des systèmes ou des politiques de personnel. Leur faible intérêt pour la recherche et le développement peut rendre leurs produits vieillots voir obsolètes.
Des relations formelles et distantes avec leur collègues et leurs pairs
Les personnes de type réaliste sont individualistes et aiment travailler seules. Elles partagent avec leurs collègues des activités à caractère social (assister à un match ou prendre un pot au café du coin). Elles ont tendance à avoir un nombre d’amis limité plutôt qu’un large cercle de connaissances. Elles préfèrent résoudre elles-mêmes leurs propres problèmes plutôt que de partager leurs sentiments avec d’autres.
Diriger les autres par les livres de procédure
Les personnes de type « Réaliste » préfèrent montrer aux autres ce qui doit être fait plutôt que de l’enseigner. Elles ont tendance à ne pas communiquer clairement ce qu’elles attendent des autres, pensant que ce qui doit être fait est évident. Elles mènent à bien les tâches qui leur sont confiées mais ont tendance à les réaliser entièrement elles-mêmes.
Être direct et pratique pour les encadrer
Les personnes de type « Réaliste » préfèrent les instructions très directes plutôt que les réunions ou les discussions. Elles souhaitent que ces instructions soient précises, directes et simples avec des résultats mesurables et des délais. Elles veulent savoir exactement ce que l’on attend d’elles. Leur responsable hiérarchique doit utiliser le désir qu’elles ont d’accomplir correctement leurs tâches.
Recherche de sens en délégation
Les personnes de type « Réaliste » acceptent des missions de leurs responsables hiérarchiques si celles-ci « ont un sens » et si elles pensent que cela fait partie de leur cahier des charges.
Elles délégueront à leurs subordonnés comme cela est prévu dans les livres, mais auront tendance à oublier de communiquer les changements et les exceptions. Elles passent habituellement peu de temps à former leurs subordonnés ou à leur donner des instructions par écrit.
Les facettes du profil RÉALISTE
Activités physiques
Cela recouvre le besoin d'implication physique dans son travail, loin de la monotonie d'un bureau clos, et/ou le besoin d'exercer une activité de plein air permettant au réaliste de conserver un lien étroit avec la nature. Le réaliste dans ce type manifeste une attirance pour le mouvement, les activités physiques, les activités favorisant le contact avec la nature. Il a une préférence pour les activités de plein air.
Manuel et Technicité
Cela recouvre le besoin du réaliste de participer à la phase de matérialisation des projets dans lesquels il prend part, en faisant l’usage de ses mains ou d’outils et d’appareils techniques. Cela indique chez lui la volonté de ne pas se contenter d'une fonction purement intellectuelle et conceptuelle, mais au contraire de s’investir dans la phase de réalisation.
Le réaliste de ce type préfère les activités permettant d’utiliser ses mains. Il possède une grande habileté dans l'utilisation d'outils, il éprouve du plaisir à faire fonctionner ou réparer des appareils, des machines ou des véhicules en tout genre.