REALISTE
RI
Les personnes qui ont ce profil préfèrent réaliser des travaux concrets qui leur permettent d’obtenir des résultats tangibles. Elles sont généralement douées pour résoudre des problèmes techniques car en plus d’être habiles de leurs mains et observatrices, elles cherchent à comprendre les mécanismes des choses, le « comment » de ce qui se passe, ce qu’il y a derrière. Elles ont le souci du détail et de la précision et font preuve de persévérance pour venir à bout des difficultés.
RA
Les personnes qui ont ce profil sont attirées par les réalisations concrètes qui font appel à la fois à leur dextérité manuelle et à leur goût pour la création. Elles ont souvent de la facilité à imaginer des formes, à se représenter mentalement des objets à partir d’un dessin ou d’un plan. Elles aiment réaliser concrètement des produits de leur imagination et travaillent avec minutie, en se souciant du détail et de l’esthétique.
RS
Les personnes qui ont ce profil ont une préférence pour un travail concret en rapport avec les objets mais qui leur permet aussi d’être en contact avec des gens ou de rendre service en action. Elles sont habiles à manipuler des machines ou des outils pour accomplir des tâches techniques dont les résultats sont tangibles. Elles ont de la facilité à s’exprimer et s’intègrent bien dans une équipe de travail dont les membres doivent collaborer pour réaliser concrètement une tâche pratique. Elles donnent volontiers de l’aide et des conseils à leur entourage et aiment enseigner leur savoir-faire.
RE
Les personnes qui ont ce profil ont une préférence pour les réalisations concrètes et les tâches
techniques qui requièrent de la dextérité manuelle, mais elles ont en même temps besoin d’agir pour que le travail se déroule de façon efficace et productive. Énergiques, douées d’un certain leadership et bonnes planificatrices, elles peuvent mettre ces qualités à profit pour diriger des projets ou des équipes de travail dans un domaine d’activités convenant à leur goût des choses concrètes et pratiques ou pour se lancer dans la vente ou dans les affaires.
RC
Les personnes qui ont ce profil préfèrent les tâches concrètes clairement définies qui
nécessitent l’usage méthodique de machines ou d’outils. Elles sont plus à l’aise dans un travail en rapport avec des objets ou des données qu’avec des idées ou des personnes. Elles sont bien organisées, précises, minutieuses et efficaces dans la mesure où leur travail s’effectue selon des procédures bien établies. Elles aiment que les choses soient bien rangées, bien présentées, finies avec minutie.
INVESTIGATEUR
IR
Les personnes qui ont ce profil sont généralement intéressées par les problèmes complexes relatifs aux phénomènes observables, aux procédés, au fonctionnement des objets. Elles préfèrent toutefois agir concrètement, expérimenter, utiliser des machines ou des outils pour obtenir le résultat recherché, plutôt que de jongler avec des idées ou des données abstraites. Des disciplines comme les sciences expérimentales ou médicales, la haute technologie ou l’ingénierie, conviennent particulièrement à leur profil de « chercheur-penseur en action ».
IA
Les personnes qui ont ce profil aiment jouer avec les idées, résoudre des problèmes et comprendre des phénomènes. Elles préfèrent imaginer et concevoir plutôt que produire et appuient leurs réflexions tantôt sur un raisonnement intellectuel, logique et rigoureux, tantôt sur une approche intuitive, comparable au processus de création artistique. Curieuses et d’esprit indépendant, elles ne craignent pas de s’engager dans des voies nouvelles et elles apprécient les idées innovatrices, originales.
IS
Les personnes qui ont ce profil sont de nature intellectuelle et curieuse tout en recherchant les occasions de contact avec les autres. Elles sont attirées par des activités qui leur permettent d’appliquer leurs connaissances et leurs facultés intellectuelles pour résoudre des problèmes ou comprendre des phénomènes sans pour autant être isolées. Elles peuvent satisfaire à la fois leur côté investigateur et leur côté social soit en recherchant les occasions de discussion et de travail d’équipe pour résoudre des problèmes, soit en œuvrant dans l’enseignement de matières scientifiques ou dans un domaine de la santé physique ou mentale.
IE
Les personnes qui ont ce profil ont des intérêts qui peuvent sembler difficiles à concilier. Elles sont
attirées, d’une part, par des activités intellectuelles qui nécessitent d’analyser, de chercher « le pourquoi du comment », de résoudre des problèmes et, d’autres part, par des activités qui requièrent un esprit d’entreprise, du leadership, le sens de la planification et de la décision. D’une part, elles sont logiques, rationnelles et critique, d’autre part, elles sont énergiques, ambitieuses et persuasives. Ces tendances s’avèrent toutefois complémentaires dans ces fonctions comme la direction de programmes de recherche, la mise en marché de produits de haute technologie ou la gestion de projets scientifiques pouvant déboucher sur la commercialisation de nouveaux produits.
IC
Les personnes qui ont ce profil sont attirées par les activités qui sollicitent leur capacité d’analyse et de jugement sans toutefois qu’elles aient à faire preuve de créativité pour imaginer des solutions innovatrices à des problèmes ou pour mettre au point de nouveaux procédés. Elles préfèrent au contraire s’en tenir à des méthodes de travail et à des règles bien établies leur permettant d’obtenir un résultat précis. Elles ont un sens développé de l’observation, un esprit logique et un souci de l’exactitude qui conviennent bien aux tâches dans lesquelles il faut marier des données de façon systématique pour obtenir le résultat recherché.
ARTISTIQUE
AS
Les personnes qui ont ce profil ont besoin de pouvoir exprimer leur personnalité imaginative dans leur travail tout en ayant l’occasion de partager des moments d’émotion avec leur entourage. Elles sont attirées par les activités d’expression artistique et ont souvent un talent pour la création, une aptitude à trouver des idées originales dont elles souhaitent faire profiter un public, une clientèle. Ce sont des personnes sensibles, perspicaces, d’esprit indépendant et qui désirent être appréciées. Elles ont de la facilité à communiquer leurs idées et leurs sentiments, mais elles sont aussi attentives aux autres, capables d’écoute et de dévouement.
AE
Les personnes qui ont ce profil sont attirées par les activités d’expression ou de production artistique qui sollicitent leur talent créateur et leur sens esthétique et jouissent en plus d’un esprit d’entreprise et d’un sens de la planification qui leur permettent d’organiser efficacement leur travail pour réaliser leurs objectifs. Elles ont de la facilité à vendre leurs idées, à rallier leur entourage à la décision qu’elles estiment la meilleure ou aux opinions qu’elles défendent. Elles peuvent être des leaders efficaces ou des gens d’affaires avisés dans un domaine artistique. Elles sont actives, énergiques et ne craignent pas de prendre des risques calculés.
SOCIAL
SR
Les personnes qui ont ce profil recherchent les occasions d’être en relation avec les autres dans le cadre d’activités concrètes qui nécessitent des déplacements ou des manipulations de machines pour accomplir quelque chose. Elles préfèrent les activités de groupe en plein air aux activités sédentaires.
Du fait qu’elles jouissent en général d’une bonne forme physique et d’une bonne coordination visuo-motrice, elles sont souvent douées pour les sports qui, de surcroît, leur permettent de satisfaire leur besoin de contacts sociaux.
Elles peuvent apprécier également les professions de service dans lesquelles elles ont à s’occuper
concrètement d’autres personnes pour donner, par exemple, des soins pratiques de santé.
SI
Les personnes qui ont ce profil sont en général attirées par les professions qui leur permettent de
répondre aux besoins d’aide physique ou psychologique des gens (comme celles liées à la médecine, la psychologie ou l’éducation) et qui comportent également un certain défi intellectuel convenant à leur côté chercheur. Plusieurs traits de personnalité complémentaires les rendent particulièrement aptes à aider efficacement les autres : d’une part, elles ont de la facilité à entretenir des relations significatives, elles sont perspicaces, bienveillantes et dévouées; d’autre part, elles cherchent à comprendre le « pourquoi du comment » des problèmes ou besoins des gens et s’efforcent d’appuyer leur intervention sur une analyse objective des faits.
SA
Les personnes qui ont ce profil ont une préférence pour les activités qui leur permettent d’être utiles aux autres en offrant un soutien qui est davantage d’ordre culturel ou éducatif que d’ordre matériel. Ce sont des personnes sensibles et dévouées qui recherchent les occasions de partager des moments d’émotion et des idées avec les autres tout en étant d’esprit indépendant, non conformiste, voire original. Elles s’engagent volontiers dans un travail d’équipe faisant appel à leur sens de la collaboration dans la mesure où elles ont la possibilité d’exprimer leur personnalité et leur créativité. Elles sont habituellement attirées par les arts, les langues et la culture en général.
SE
Les personnes qui ont ce profil éprouvent le besoin d’être en contact actif avec les autres, individus ou groupes, dans le but de leur être utiles. Elles apprécient que les gens se fient à leur expertise pour obtenir l’aide ou le service dont ils ont besoin, mais elles préfèrent qu’on leur laisse le champ libre pour organiser les choses à leur façon et décider de ce qui convient le mieux dans les circonstances. En cas de désaccord, elles useront volontiers de leur capacité d’influence pour convaincre les dissidents. Elles possèdent une détermination, un esprit d’entreprise et un enthousiasme communicatif qui servent bien leur désir de prendre des responsabilités et leur ambition de réussite. Elles ont de la facilité à planifier un projet en fonction d’objectifs et de stratégies déterminées et se révèlent souvent des leaders efficaces.
ENTREPRENANT
ER
Les personnes qui ont ce profil recherchent les occasions de prendre les choses en charge pour réaliser des tâches concrètes, en rapport avec des choses matérielles plutôt qu’avec des problèmes abstraits. Elles font preuve d’un grand sens de l’organisation pratique pour atteindre leurs propres buts ou pour diriger une équipe de travail dont les tâches sont d’ordre matériel (fabrication, réparation, transport). Elles ont de la facilité à structurer un travail en déterminant des étapes de réalisation précises et des moyens efficaces d’atteindre les résultats recherchés. Elles ont souvent les habiletés manuelles et techniques et le leadership nécessaires pour être respectées comme chef des opérations.
EI
Les personnes qui ont ce profil sont attirées par les activités qui sollicitent leur esprit d’entreprise et leur sens de l’organisation tout en satisfaisant leur côté chercheur intéressé par les problèmes scientifiques ou techniques. Elles ont l’ambition et l’audace des gens d’affaires en même temps que la capacité d’analyse et la rigueur logique des chercheurs scientifiques. Elles ont de la facilité à mettre sur pied et à diriger des projets dans lesquels il faut résoudre des problèmes en appliquant des stratégies bien planifiées.
EA
Les personnes qui ont ce profil ont une préférence pour les activités qui mettent à profit leur esprit d’action et leur talent de persuasion tout en leur fournissant l’occasion d’exprimer leur personnalité, leur esprit indépendant et non conformiste. Ces sont des personnes dynamiques dont l’enthousiasme est communicatif. Elles recherchent les responsabilités, ne craignent pas de prendre des risques et défendent leurs convictions avec énergie. Elles apprécient les idées originales, innovatrices et sont attirées par tout ce qui concerne la création, l’esthétique, l’expression de soi.
ES
Les personnes qui ont ce profil sont attirées par les activités qui leur permettent d’exercer de l’influence sur les autres. Elles sont à l’aise dans des fonctions qui consistent à conseiller des personnes, à orienter leurs choix, à prendre en charge l’organisation de certains aspects de leur vie (loisirs, finances, avenir, travail, etc.). Elles ont de la facilité à entrer en contact avec les autres, à comprendre leurs besoins et à prendre les moyens efficaces pour leur venir en aide. Elles sont sûres d’elles-mêmes, optimistes et convaincantes de sorte que les gens s’en remettent volontiers à elles pour déterminer ce qu’il faut faire et comment le faire. Elles prennent facilement le leadership dans un groupe.
CONVENTIONNEL
CR
Les personnes qui ont ce profil ont une préférence pour les tâches bien définies, méthodiques, encadrées par des directives claires ou par des procédures précises. Elles sont plus à l’aise dans un travail concret et pratique en rapport avec des objets ou des données comptables que dans un travail de réflexion sur des idées ou des problèmes abstraits. Douées d’une bonne dextérité manuelle et d’une bonne coordination motrice, elles sont habiles à se servir de machines ou d’outils pour exécuter un travail précis, régulier, voire routinier. Ce sont des personnes efficaces, minutieuses et fiables qui se préoccupent de bien faire leur travail sans vouloir changer le monde.
CI
Les personnes qui ont ce profil recherchent les occasions de mettre à profit leur souci de l’ordre et de la méthode dans un contexte convenant à leur côté investigateur porté à s’interroger sur « le pourquoi du comment ». Respectueuses de l’autorité tout en ayant le sens critique et un bon jugement, elles peuvent être à l’aise dans un rôle de surveillance ou de contrôle dans lequel elles ont à déceler des situations qui dérogent aux règles établies et à faire en sorte de redresser les choses. Elles sont habiles à découvrir « ce qui cloche » dans un ensemble de faits ou de données car elles ont le sens de l’observation et de l’analyse et ont la mémoire de détail. Ce sont des personnes strictes qui refusent l’à peu près et qui prennent la peine de se renseigner en cas de doute.
CS
Les personnes qui ont ce profil préfèrent accomplir des tâches dont les objectifs et les procédures sont clairement définis dans un contexte qui leur permet de rendre service aux gens ou du moins d’être en contact avec les autres. Elles sont habiles à enregistrer, classer ou compiler des données et des documents selon des règles systématiques et sont capables d’une grande rapidité d’exécution sans faire d’erreur. Un travail de bureau régulier et sédentaire leur convient pour autant qu’elles sont dans un milieu leur permettant d’entretenir de bonnes relations avec des collègues ou d’avoir des contacts avec la clientèle du service. Ce sont des personnes ordonnées, efficaces et consciencieuses qui s’efforcent de satisfaire les attentes de leur entourage et qui ont le sens de la collaboration.
CE
Les personnes qui ont ce profil ont une préférence pour les tâches bien définies dans lesquelles elles savent clairement ce qu’elles ont à faire et ce qu’on attend d’elles, mais elles ont besoin d’avoir le champ libre pour organiser leur travail comme bon leur semble. Elles font preuve d’initiative et ne craignent pas les responsabilités. Ce sont des personnes débrouillardes et sûres d’elles-mêmes qui aiment prendre leurs propres décisions. Douées d’un certain talent de persuasion, elles défendent leurs opinions avec énergie et ont de l’influence sur leur entourage. Elles sont efficaces dans des tâches régulières de bureau ou de service commercial qui requièrent un bon sens de la planification qui laissent place